MOYENS HUMAINS ET TECHNIQUES
Linkern, spécialiste dans l’approche directe des candidats, organise ses équipes en binômes composés d’experts RH et d’experts informatiques.
Une équipe formée et expérimentée dans la chasse de têtes (identifier et cartographier les talents, appels à froid, messages ciblés, etc.) et une expertise technique qui couvre un très large spectre du domaine informatique.
En plus de ses forts moyens humains, Linkern dispose d’une panoplie de moyens techniques dédiées à la chasse directe et au Sourcing 360° à commencer par les réseaux sociaux (Linkedin Recruiter, GitHub), les CVthèques et Job-Board spécialisés ainsi d’autres outils de Sourcing très spécialisés tels que SeekOut, Entelo, Hiretual, Lusha, ContactOut, AmazingHiring, Skrapp, etc. Nous disposons naturellement d’un ATS / CRM pour le suivi des candidatures.
L’association de ces moyens combinées à une procédure de qualification performante nous a toujours permis de nous différencier et proposer une valeur ajoutée indéniable.
Notre expertise nous permet de parler le même langage que nos clients et candidats
Expert en chasse de têtes à l'international
Notre méthode de sourcing 360° nous permet de trouver et de qualifier tous les profils.
Nous proposons plusieurs modèles de partenariat adaptés à chaque client et à chaque recrutement.
PROCÉDURE DE QUALIFICATION
- Expression des besoins et contractualisation : Le processus démarre par une définition claire des besoins en compétences et qualifications pour le poste. Une proposition d’intervention est ensuite élaborée, suivie de la contractualisation pour définir le cadre de la mission.
- Entretiens internes et stratégie : Des entretiens sont menés pour affiner le profil recherché et comprendre la culture d’entreprise. Cela permet de construire une stratégie de recrutement incluant les outils et approches adaptés.
- Sourcing et évaluation : Le sourcing des candidats est effectué via les canaux retenus. Les candidats présélectionnés passent des entretiens individuels et des évaluations techniques pour mesurer leur adéquation avec le poste avant de finaliser les candidatures retenues.
- Présentation et décision : Les candidats sélectionnés sont présentés à l’entreprise. Après un arbitrage interne, l’entreprise prend une décision et confirme le choix du candidat choisi ou demande à voir d’autres profils.
- Intégration et fin de mission : Le candidat est intégré et titularisé au sein de l’entreprise, avec un suivi de son adaptation, marquant ainsi la fin de la mission.
MODÈLE DE PARTENARIAT
Linkern propose un partenariat en mode Retainer Free mais également en mode Success Fee. Nous nous rémunérons sur le base d’un pourcentage du salaire annuel brut de la recrue, mais nous pouvons aussi être rémunéré sur la base d’un forfait fixe quelque soit sa rémunération.
Nous accompagnons nos partenaires durant l’intégration du consultant et proposons gratuitement une garantie de remplacement durant toute la période d’essai.
